构建托育加盟服务体系，回归托育本心
摘要: 随着三胎政策的放开，更多的三胎宝宝来到这个世界，但自从孩子的呱呱坠地起，父母们注定无法孑然一身，不少......
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随着三胎政策的放开，更多的三胎宝宝来到这个世界，但自从孩子的呱呱坠地起，父母们注定无法孑然一身，不少宝妈甚至忍痛放弃事业，投入到带娃大军的行列中来。当然，也有的会让老人带娃，或者高薪聘请保姆带养...... 但以上几种方法都无法称心，自己带娃意味着与社会的逐渐脱节，每天面对孩子的啼哭和屎尿屁，自己的自由时间愈发被挤压，难以自控的情绪随时可能爆发，成为威胁家庭和谐的不稳定因子，而与老人教育观念的冲突，对保姆的各种不放心等等，都成为育儿道路上的拦路虎。各种焦虑和恐慌涌上心头，直教人唉之、怨之、叹之！托育加盟应运而生。 众多家庭被困在带孩子的难题上，其实还有一种新选择就是把娃交给专业的托育机构。宝贝既能得到悉心的照料，又能在3岁前得到专业的早期教育，父母放心打拼事业，老人安享晚年，二孩由专业的人教养获得理想的成长，新时代，托育加盟行业无疑已成新风口，托育中心的发展也被加盟投资者看好，加盟托育中心市场注定大有可为！ 一边是家长们对托育需求的日益增长，不少人对办托育班商机的看好。另一边，如何开办好托育班却成为了难题！什么样的课程适合托育？怎么装修托育中心？怎么运营？诸如此类的问题都成为托育中心发展的难题。 不难看出，从 0-3岁宝宝家庭面临的问题来看，托育中心的市场前景还是十分可观的。加盟者如何选择一个科学、合适的托育中心品牌至关重要。加盟者究竟要如何选择？ 如果现在要问哪个行业的发展前景好，很多人的回答肯定是教育，尤其是孩子的早期教育。孩子的教育问题历来都是每一个中国家庭的头等大事，经济的崛起，家庭收入的增长，让家长有能力投入更多的金钱到孩子的教育上。“三胎政策”的全面实施，孩子早期教育市场迎来了巨大的机遇!托育加盟在这样的大环境下应势而生，在众多婴幼儿行业中脱颖而出，势必会如雨后春笋般破土而出并节节高升。 托育加盟的强势还表现在，托育不是简单的托管，是传统托管的基础上全面升级服务，更加注重孩子的早期教育，满足新时代父母对孩子教育的要求。托育是一种新型的育婴理念，而且这种新型的理念得到了众多新爸爸新妈妈的认可，市场前景无限。同时，当今全国各地的托育机构并不多，现在进入托育市场无疑是抢占蓝海市场，赢得市场先机的较好时机。 那么托育加盟效果怎么样？自己没经验怎么办？ 一、准确定位：根据自身的优势，确定主要项目的运营；不要盲目跟风。 二、诚信：诚信办学，诚信招生，如果你不能按时完成，你应该采取主动，积极沟通。如果没有办法解决，你必须及时全额退款，并按照协议赔偿违约金！ 三、规范化运作：教育，国家百年大计，关乎一个家庭，乃至国家的兴衰。遵纪守法，擦边球的球，不要碰。特别是驾照等简单的办证项目，因为这些都涉及人身安全，危害个人、社会、国家，所以坚决不参加！ 四、不要打价格战：降低价格，对于我们来说利润明显减少，对于学生来说当然是服务质量降低，因为“一分钱一分钱”，亏损的生意，除了短期的促销，没有人能长期做下去。 五、同行人是最合适和最有可能的合作者。同行不一定是竞争对手，也有可能是好搭档，好伙伴。别互相揭发，你可以说自己很好，强调自己的优势，但不要说别人坏话。友好相处，取长补短，寻求业务互补，整合资源，合作共赢。 生活教育：幼儿在情景体验、游戏活动、自我评价过程中获得生活经验，提高基本能力，实现幼儿生活教养目标 个性化教学：以幼儿为中心，顺应幼儿成长的敏感期，通过个体自主学习构建完善人格 感觉统合综合训练：综合科学的实物训练器材，通过形式多样的教学方式，有效的提高幼儿的触觉、前庭觉、本体觉、视知觉、听知觉等感知觉的感受，实现大脑与身体各种机能的联系与协调，从而促进幼儿大脑与体魄的发育 多元化教学：通过语言、STEAM、通识、阅读、国学、生命教育、艺术素养等系统的课程体系，促进婴幼儿在思维、认知、语言、社交等维度的多元发展 膳食营养：营养是健康的根本，食物是营养的来源，为幼儿提供各种营养素以供幼儿生长发育及调解生理机能、增强免疫功能、维持身体健康、促进大脑发育 意外伤害与常见病症的预防与处理：意外伤害与常见病症的有效预防及处理方式，突发事件的应急处理预案，为幼儿提供安全、安心的成长环境 托育加盟我们要选择一家能够切实解决消费者痛点的早教托育品牌。 其实，我们可以从这些方面来评估一个品牌对盟商的扶持能力与品牌潜力。 一、选址服务 很多投资人可能会很疑惑，为什么选址服务排在首位？因为一个托育早教中心是否盈利除了品牌影响力，就是地理位置因素！毕竟选址是一项精细化的工作，直接关乎于运营成本的高低，在“一地一价格、一层一差异”的市场环境下，如何能最大程度保障充足的客流量、且能将租金成本控制在合理区间，选址服务就变成了考验总部的“试金石”！ 选址服务，说到底是考验总部直营能力的第一步，也是评估扶持盟商“后劲儿”大小的最佳方式；如果一个品牌总部，在选址上都没有详细的方案，就可以断定该品牌没有实际直营经验！因为拥有一二十年的直营经验往往对选址工作是具有颗粒度的。选址选的好，盈利没得跑！为什么这么说？因为选址工作考量的是周边受众人群的质量度、关联度、辐射半径内的潜在意向群体、运营成本与竞品影响等等…… 相比只做了一两年直营或者纯靠包装营销做加盟的品牌，我们更能经得住真金火炼，更能经得住市场考验。为孩子负责，为盟商负责，为投资负责，对教育事业充满敬畏之心！ 二、环创支持 每位投资人都清楚，环创工作在托育早教中心运营中是具有第一冲击力的，也是加盟品牌影响力的延伸。因为好的环创不仅能够直接打动家长的内心，高端的样式更能够提升客单价、提高成单率！因此，高端且安全的环创工作，是紧随选址服务之后的第二大支持内容。无论是项目规划、CAD平面规划，还是详尽的施工图纸、精细化的施工方案、工程监理服务等等，都尽可能让总部予以支持，毕竟品牌的延续不只是依靠VI系统，更重要的是SI系统，由内而外的展现品牌活力！ 若品牌方加盟前承诺各种服务，加盟后却只是给一堆所谓的“资料包”，让盟商自己按照规范进行，甚至都没有专人专岗进行牵头下店支持，那么就应该反思一下，是不是踩了“大雷”！只忙着包装自己品牌的公司，才会无暇顾及加盟后的工作，他们的目的只在“加盟费”！ 我们从选址到环创服务，超过126项细致评估，全方位落实对盟商的每项承诺，甚至于施工队伍，都有自己的规范标准，从细节，致品质！ 三、搭建系统 环创之后的工作，则是为了预售与开业做准备，那么就需要开始筹备招聘系统、组建营销团队、进行人员培训与实操指导等相关工作。然而这些内容好像任何一个友商都在提，都在说，但是具体有没有做、做了多少，盟商对此的满意度如何，却从未披露。不友好的猜测，部分友商应该都做了甩手掌柜，并没有按照既定的承诺去为友商服务，为什么这么说？因为市场上友商品牌闭店的太多了……根其原因，莫过于系统不完善，运营支持不到位！ 培训内容包含项目市调选址培训、招聘培训、员工入职培训、员工提升培训、课程顾问培训、客服服务体系培训、水育项目培训、中心店长培训、托育早教师资培训、市场推广培训、精英团队培训、实操实战培训12大项环环相扣。 最后，我们希望托育加盟一体化整体解决方案遵循“教养融合、以养为主”的婴幼儿教养原则，关注幼儿成长，为父母排解烦恼，能够给孩子家一样的包容、轻松和温暖，成就父母快乐，回归托育本心。 
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