六大上市险企人事调整潮 旗下29家子公司高管变阵 11位董事长25位总经理履新

　　疫情反复叠加复杂外部环境让不确定性加重，保险业受累于投资收益和保费缺口的扩大加速转型升级，人才流动也成为众多机构的抓手之一。

　　据财联社记者不完全统计，近一年以来，百余家保险机构迎人事变动潮。其中，最迅疾且力度最大的人事调整还数六大上市险企为核心的头部保险公司。2021年以来，国寿、人保、平安、太平、太保及新华先后有11位董事长，25位总经理履新，涉旗下29家子公司高管大洗牌。

　　作为中国保险江湖的执牛耳者，人事调整一定程度上还是反应了经营主体对现实的思忖，调兵遣将排兵布阵的背后，亦蕴含着各家公司推进转型的逻辑与考量。

　　普华永道中国金融业管理咨询合伙人周瑾在接受财联社记者采访时表示，目前保险业转型步入深水区，原来的发展驱动因素和传统的经营模式已经失效，加上今年上半年资本市场剧烈波动，保险公司业绩相比过去几年普遍落差明显，而且管理层无法提出可实质性改善的方案和举措来说服股东，从而引发股东对管理层进行调整，这是行业人事变化的深层次原因。

　　具体来看，除了短期业绩表现不佳使得股东与管理层产生矛盾和分歧从而调整管理层人事的因素之外，上半年保险公司的股东与股权结构变动，尤其是外资在中国保险市场的进入策略变化，以及民营股东因自身经营问题导致所持保险公司股权出质乃至拍卖，也是导致行业管理层人事变动的重要原因。

　　国寿集团董事长总裁双双变更，3家子公司财务高管挑大梁，年轻一代经理人走到台前

　　2022年年初，国寿集团掌门王滨被调查，随后该集团的领导班子发生一系列重要变阵。

　　王滨被查一周后，国寿集团迎来第六任董事长。1月，原国家开发投资集团(以下简称“国投集团”)董事长白涛出任国寿集团党委书记，其董事长任职资格在2022年6月获批。白涛曾在工行、国寿、汇金公司、人保、国投集团等多家金融、投资机构就职，有着丰富的综合金融管理能力。

　　4月，国寿集团原总裁袁长清在超期服役半年后退任，中国信保总经理蔡希良补位，国寿集团也由此进入“白蔡配”时代。

　　而蔡希良留在中国信保总经理的空缺在随后由国寿集团原副总裁盛和泰补齐。5月，盛和泰升任中国信保党委副书记，并在9月获批出任中国信保副董事长、总经理，班子排名仅次于党委书记、董事长宋曙光。

　　在董事长白涛、总裁蔡希良双双履新后，国寿集团旗下产寿险、国寿(海外)股份3家子公司也完成新旧交替。

　　7月，59岁的国寿集团副总裁、国寿股份总裁苏恒轩辞去国寿股份职务，8月2日，从农发行副行长任上回归国寿集团副总裁的赵鹏成为寿险一哥新一任舵手。

　　同日，国寿财险党委书记、总裁刘安林递交辞呈；当月，国寿保险(海外)股份公司主持工作的副总裁俞德本亦挂冠而去。

　　时隔月余，国寿财险和国寿(海外)股份两家公司的负责人也有了新人选。9月5日，中国人寿集团在全系统发布了两条公示信息：其中一条关于中国人寿执行董事、副总裁黄秀美，拟任集团所属成员单位党委书记、总裁；另一条则是中国人寿总裁助理刘月进，拟任集团所属成员单位党委副书记、副总裁，主持工作。

　　据了解，黄秀美将拟任的新职务是国寿财险党委书记、总裁，刘月进的新去向则是国寿保险(海外)股份。

　　与赵鹏一样，黄秀美也是首席财务官出身，而刘月进则是早年出身于山西财政厅，亦是科班出身。这也意味着，国寿系3家子公司史无前例地切换到财务高管挑大梁的新模式。

　　可以看到，身处转型关键期的中国人寿在此番人事调整中，年轻一代职业经理人逐渐走到舞台中央，他们将给中国人寿带来哪些影响，备受市场关注。

　　人保集团旗下9家子公司高管大洗牌，“老人保”向“新人保”转型伴随人才流失之痛

　　2021年以来，罗熹主政下的中国人保人事调整密集，除了三大主要保险业务子公司——人保财险、人保健康、人保寿险以外，人保资产、中诚信托等在内的其他6家子公司均完成主要负责人更替。

　　9月7日，肖建友担任人保寿险总裁的任职资格获批。早在6月，人保寿险内部宣布：王文不再担任临时负责人，人保集团副总裁兼人保寿险董事长肖建友出任人保寿党委书记。同时，肖建友将不再兼任人保寿险董事长，转任总裁。

　　这是继2021年49岁的人保集团副总裁于泽出任人保财险党委书记、拟任总裁；55岁的邵利铎担任人保健康副总裁(主持工作)以来，人保系又一保险业务子公司换帅。至此，人保财险、人保健康、人保寿险先后在一年内完成主要负责人更迭。

　　三大主要保险业务子公司之外，人保资产、中诚信托、人保投控、人保资本4家子公司高管亦纷纷发生更替。例如，中诚信托接连履新两位保险系“一二把手”，李祝用担任公司董事长，安国勇出任总裁。

　　而在集团层面，6月人保集团党委副书记、监事长张涛辞职，赴任国际清算银行亚太地区首席代表。此外，人保集团班子发生变动的还有人保集团科技运营部总经理兼人保科技总裁张金海拟任集团副总裁。8月26日，中国人保召开的董事会通过议案，聘任张金海为公司副总裁。

　　值得注意的是，在“老人保”迈向“新人保”的征途中，大刀阔斧的改革也让中国人保面临多位骨干人才的流失。例如，有着近40年保险从业经历的“老人保”、原人保健康总裁华山转战阳光财险，出任总经理，同时，原人保金服总裁谷伟也加入阳光保险，拟出任集团支持中心总经理，负责科技与运营板块。

　　平安集团旗下6家子公司人事调整落定，产险增长稳健，寿险拐点未现

　　据不完全统计，2021年底以来，中国平安旗下至少6家子公司发生高管变阵。其中，最引人瞩目的是平安产险及平安人寿管理层调整双双落定。

　　6月6日，史良洵出任平安财险总经理的任职资格获银保监会核准。在此之前，平安产险总经理一职长期由现年60岁的平安产险董事长兼首席执行官孙建平兼任。

　　现年56岁的史良洵是个“老平安”。1990年10月，史良洵加入平安，曾任中国平安保险公司金融投资部总经理助理。平安寿险和产险分业经营后，史良洵便长期在平安产险任职。

　　而就在5月，杨铮获批出任平安人寿董事长。2020年12月初，平安人寿宣布，为进一步深化寿险改革，实现数据化经营模式的创新突破，杨铮将出任公司党委书记、董事长兼CEO，全面负责平安人寿整体经营管理工作。

　　观之履历，杨铮生于1964，自1994年7月加入平安后，曾先后担任平安产险上海分公司总经理、平安产险总经理助理、平安银行东区副总经理、平安好车董事长兼CEO、平安产险总经理、平安健康险董事长兼CEO等职务。

　　不谈转型改革效果几许，对于平安而言，最宝贵的经验或许是几经换帅的人事大动作后，公司逐渐找到了相对清晰的改革方向。

　　太平养老险及财险齐换帅，集团副总肖星出任养老总经理，财险迎“尹朱配”时代

　　2月9日，银保监会批复太平财险董事长尹兆君和太平财险总经理朱捷的任职资格，太平财险正式进入“尹朱配时代”。

　　公开资料显示，尹兆君，1965年出生，从2022年1月28日开始担任太平财险董事长。现任中国太平保险集团、中国太平保险集团(香港)副董事长、总经理。曾在交通银行及中国人寿保险(集团)公司等单位工作，曾任中国人寿保险(集团)党委委员、副总裁，兼广发银行党委书记、副董事长、行长等职务。

　　朱捷，1968年出生。2022年1月28日起担任太平财险总经理，曾任中国太平保险集团战略管理部总经理，兼信息研究发展中心主任、战略发展部总经理，太平财险副总经理，民安保险(中国)副总裁，人保财险深圳分公司总经理助理、副总经理等职务。

　　时隔3个月，银保监会核准肖星太平养老总经理的任职资格。2021年底，中国太平副总经理肖星兼任太平养老党委书记、总经理，彭毅不再担任太平养老党委书记和总经理职务。

　　公开资料显示，肖星曾任太平金融科技服务(上海)董事长、太平财险董事长、太平资管总经理、中国人寿上海分公司总经理、中国人寿保险(海外)股份总经理、中国人寿信托董事长等职务。

　　新华保险老将新组合，李全拟任董事长，张泓拟任总裁，未来战略及前景待考

　　近13年来，新华保险掌门首次不再由中投公司派驻，而是从现有管理团队中甄选。

　　9月26日，新华保险官宣，中投公司执行委员会成员兼中央汇金公司副总经理、股权管理二部主任徐志斌不再兼任新华保险董事长，新华保险党委书记、总裁、首席执行官李全拟任董事长，新华保险副总裁(正职级)张泓拟任总裁。据悉，这是自2021年1月以来新华保险发生的新一轮高层更迭。

　　资料显示，出生于1963年的李全自2010年便进入新华，长期负责资金端的工作，担任过新华资管总裁，并在2013年4月开始兼任新华资管(香港)董事长，2016年12月至2019年9月又兼任新华资管副董事长。

　　在正式担任新华保险董事长前，李全已经是党委书记、执行董事、首席执行官、总裁，同时还兼任资产管理公司、资产管理公司(香港)以及新华养老保险董事长，并且在2019年6月还出任过新华保险的临时负责人。

　　而出任总裁的张泓，老人保出身，亦是一名保险老兵，长期供职于的同属中投的中再集团系统，曾任中国再保险集团执行董事、总裁、监事长，中再寿险董事长，中再产险总经理、董事长，大地保险董事，中再资管董事，以及中国核保险共同体主席等。

　　2019年9月，张泓从中国再保险集团调任新华保险出任党委副书记(正职级)，2021年6月起，开始兼任新华保险执行董事和副总裁(正职级)。

　　据悉，除了此次原董事长徐志斌离任，董事长李全、总裁张泓双双履新之外，曾服务新华22年的原副总裁李源也在7月就任天安人寿总经理，王练文接棒出任副总裁分管个险渠道。

　　值得关注的是，新华保险拟任董事长李全出生于1963年，现年59岁，这意味着其还有一年就达到退休年龄，而拟任总裁张泓生于1964年，仅比李全年轻1岁，还有两年即达到退休年龄。未来两年，新华保险仍将面临高层新老更替的局面，其经营战略又或将面临新调整。

　　叠加新华保险腰斩的半年业绩，3年从30万人力到60万再到30万人力的数字，及个位数的新业务价值率，新华发展的谜题将等待新一届班子解决。

　　附表 6家上市险企及旗下子公司人事调整一览

（文章来源：财联社）